（免費報名工作坊）AI 成效還沒看見，團隊焦慮先上線？辨識心理風險 x 破解隱性離職【2026 未來經理人年會｜實戰分場】

一場專為 HR、主管設計的團隊韌性工作坊

7/21 (二) 15:30-16:50
未來經理人年會 • 實戰分場（免費報名）

AI 成效還沒看見，團隊焦慮先上線？

有人擔心能力被取代，有人不敢說自己跟不上，
有人表面配合、實際卻更沉默、更防衛；
也有人被 AI 系統的節奏追著跑，
開始出現加班、耗竭、人在心不在⋯⋯
別讓「隱性離職」，成為組織的灰犀牛⚠️

在這場工作坊中，我們將帶你一同探討：
👉🏻如何看見組織心理風險？
用 #生產力流冰山模型、#依賴AI的風險光譜 ，辨識 AI 時代的新型組織心理風險

👉🏻怎麼接住員工焦慮困境？
透過 3 組案例，看懂員工焦慮背後真正卡點。是能力焦慮、角色不安、溝通斷點，還是數位邊界失衡？

👉🏻如何重新定位「主管」角色？
深入芬蘭在 AI 時代維持高幸福感、安全感的關鍵方法「 #芬蘭戰法 × #眼睛對話 」，透過 3 組演練，練習與焦慮對話、重新定義人機分工，並建立派工覆核與數位邊界。

📍 精彩議程

Part 1 看見問題

15:30- 15:50
破冰與覺察｜AI 時代的隱形生產力流失
#冰山模型 #能力焦慮 #跨世代價值碰撞

Part 2 辨識風險

15:50-16:15
案例討論｜三種 AI 心理風險與警訊辨識
#負面偏誤認知 #孤立與AI妄想 #資訊兔子洞

Part 3 設計解方

16:15-16:45
實戰演練｜組織韌性方案設計＆新型衝突解決
#與焦慮對話 #分工與績效重定義
#3步驟衝突對話腳本 #職場跳格子

Part 4 具體行動

16:45-16:50
總結與行動｜從具體且微小的行動開始
#建立組織感性資產 #創造人類溢價

👉🏻 不只當推動工具的人，更成為穩住團隊的關鍵連結者！

💌 參與者專屬「三種量表」帶著走：
❶ 團隊健康度辨識表：快速盤點組織現狀
❷ AI 協作績效表：定位主管價值＆績效指標
❸ 標準安全對話腳本：適當承接員工焦慮

📍 講者介紹
▮ 鉅微管理顧問公司
— 全方位員工協助方案專家
成立至今逾 20 年，致力協助企業打造健康、穩定且高效的工作環境。整合超過 100 位跨領域實務專家，將全球一致的服務架構與台灣企業文化的獨特需求相結合，已成功服務超過 700 家企業與組織。

▮ Betty Sung / 直接服務部經理
擁有臺灣社工師證照與全台極稀缺的 CEAP® 國際專家雙證照。在企業全面導入 AI 導致管理邊界劇烈摩擦的變局中，運用敏銳的 EAP 專業「系統診斷」視角，協助企業看見職場員工隱形的心理耗損。

📍 活動資訊
▮ 時間：7/21 (二) 15:30-16:50 (15:00 開放報到)
▮ 地點：台北國際會議中心 101 / AB 會議室 （台北市信義區信義路五段 1 號 1 樓）

※ 注意事項
本場次活動為「工作坊」形式，為確保現場講座及工作坊的討論交流品質：
1.報名將「免費報名＋審核制」。參與對象以人資主管及相關職務工作者、主管職為優先。報名後將由主辦單位進行背景審核，並於報名後 12 個工作天內，以 email 寄發報名成功通知。
2.活動開始後 20 分鐘後將不再開放入場，敬請見諒，也謝謝您的配合。

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